LIFLAP RECRUIT
HR×IT領域において
"”ひと”"の可能性を信じ、
最高の笑顔をつくる。
当社は、2019年10月よりITソリューション事業と求人メディア事業を立ち上げ、
神奈川県×人財×ITをテーマに事業を展開しております。
ITソリューション事業では、自社開発、受託開発、SES（システムエンジニアリングサービス）を、
自社メディア第一弾として、「DABE」が2023年1月よりサービスが開始し、
外国人人材の採用支援などの業務拡大も見据えています。
求職者、地元企業、関わるすべてのステークホルダーと笑顔あふれる社会を実現し、何度も何度も役立ち続けていきたい。
そのために私たちは、「チームドリブン（その人の強みを活かし、かけ合わせる）」の価値観のもと、"”ひと”"の可能性を信じ、
ひとりではできないこともチーム一丸となって、皆さんに感動をお届けします。
MESSAGE トップメッセージ
関わる人を「笑顔」にする
ムードメーカー企業であり続ける
私達は「笑顔」というキーワードを
大切にしております。
仕事で成果を出した時、できなかったことが出来るようになった時、
そんな時にこぼれる「笑顔」を作り続けていきたい。
そのために、私だけではなく全員で【どうすればより良くできるか】に100％向き合い、""ひと"" の可能性を信じることで、
最高の笑顔ができると考えています。
そんな想いに共感頂ける方を歓迎します。
代表取締役社⻑ 村野 公亮
STAFF 社員紹介
Matsuo
人財メディア
営業
営業
「100%やりきること」でもっと成長していきたい
Tachibana
ITソリューション
営業
営業
「楽しみながら進化し続ける」を体現できる場所
Nakada
人財メディア
営業マネージャー
営業マネージャー
熱意ある挑戦と誠実な仲間を求めて
Morikubo
人財メディア
クリエイティブディレクター
クリエイティブディレクター
ゼロからの挑戦ができる環境と切磋琢磨できる仲間
Yoshimura
ITソリューション
マネージャー
マネージャー
安心と挑戦で未来を創る：エンジニアの可能性を引き出す理想の成長環境
Kurihara
人財メディア
カスタマーサポート
カスタマーサポート
自分の可能性を試すために挑戦できる場所
Matsuo
人財メディア
営業
営業
「100%やりきること」でもっと成長していきたい
LIFLAPに入社したのは、成長できると感じたからです。会社が持つエネルギーと活気に惹かれ、自分もその一員になりたいと思いました。研修を終えた後はすぐに現場で活動できる環境があり、実際に手を動かしながら多くを学べることが自分にとって非常に価値があると感じています。
私の仕事に対するモットーは「100%やりきること」です。日々の業務において、どんなに困難でもその状況を乗り越え、得られる成果と経験に価値を見出しています。自分自身の成長を感じながら仕事に取り組める環境がLIFLAPにあります。ぜひ、真面目にコツコツと取り組むことができ、仕事においてはオンとオフをはっきり切り替えることができる人と一緒に働きたいと思います。
私の仕事に対するモットーは「100%やりきること」です。日々の業務において、どんなに困難でもその状況を乗り越え、得られる成果と経験に価値を見出しています。自分自身の成長を感じながら仕事に取り組める環境がLIFLAPにあります。ぜひ、真面目にコツコツと取り組むことができ、仕事においてはオンとオフをはっきり切り替えることができる人と一緒に働きたいと思います。
Tachibana
ITソリューション
営業
営業
「楽しみながら進化し続ける」を体現できる場所
きっかけは研修で社員の皆さんが楽しそうに仕事に取り組まれている姿を見て、「この人たちと働きたい」と感じたことです。社会人1年目で仕事を楽しむってどういうことだろうと模索していた際、夢中になって仕事をしているLIFLAPの先輩社員を見て、仕事を楽しむという意味がようやく分かりました。
私は、できなかったことができるようになったときにもっとも成長を感じるので、今はそれが大きなモチベーションとなっています。LIFLAPでは、毎日が新しい挑戦の連続です。失敗しても周りの先輩や同僚がサポートしてくれる環境があり、日々学びを得ながらチャレンジができています。新しい挑戦にワクワクするような方と切磋琢磨し、成長をしていきたいです。
私は、できなかったことができるようになったときにもっとも成長を感じるので、今はそれが大きなモチベーションとなっています。LIFLAPでは、毎日が新しい挑戦の連続です。失敗しても周りの先輩や同僚がサポートしてくれる環境があり、日々学びを得ながらチャレンジができています。新しい挑戦にワクワクするような方と切磋琢磨し、成長をしていきたいです。
Nakada
人財メディア
営業マネージャー
営業マネージャー
熱意ある挑戦と誠実な仲間を求めて
私が仕事に求めるのは、常に新しい挑戦ができることです。これまで経験したことのない分野に踏み込み、予想もつかない業務に取り組むことに、仕事の楽しさを感じています。知らなかったことを学ぶ毎日が、私のモチベーションを高めています。そのため、今ベンチャー企業としてゼロから生み出す過程は非常に魅力に感じています。
仕事をする上で重要視しているのは、信用できる人々との共同作業です。私は、嘘をつかず、困難な状況でも決して諦めない、強い責任感を持った人物を尊敬し、そうした人々との仕事することを深く望んでいます。私自身もそのような姿勢を常に心掛けており、信頼できる仲間と共に目標に向かって前進することで、仕事の成果と満足を追求しています。
仕事をする上で重要視しているのは、信用できる人々との共同作業です。私は、嘘をつかず、困難な状況でも決して諦めない、強い責任感を持った人物を尊敬し、そうした人々との仕事することを深く望んでいます。私自身もそのような姿勢を常に心掛けており、信頼できる仲間と共に目標に向かって前進することで、仕事の成果と満足を追求しています。
Morikubo
人財メディア
クリエイティブディレクター
クリエイティブディレクター
ゼロからの挑戦ができる環境と切磋琢磨できる仲間
何かをつくることが小さい頃から好きでしたが、自分の仕事にできるとは思ってもいませんでした。LIFLAPでクリエイティブな業務ができることは大きなチャンスだと感じ、入社しました。そのため、仕事に対しては「人に負けないように」もっと頑張らなくてはという思いが強いです。ですが、会社や自身の成長には欠かせない存在が「一緒に働くメンバー」とも考えています。今はまだ少数精鋭のチームですが、ゆくゆくは切磋琢磨しながら、質の高いものを生み出せるようになりたいです。
そのためにも、お互いを思い合ってたくさん相談しながら仕事ができる方と、ともに働き、成長していきたいです。
そのためにも、お互いを思い合ってたくさん相談しながら仕事ができる方と、ともに働き、成長していきたいです。
Yoshimura
ITソリューション
マネージャー
マネージャー
安心と挑戦で未来を創る：エンジニアの可能性を引き出す理想の成長環境
業界では、目先の利益を優先するあまり、長期的には非効率な組織が多いと感じています。私たちは、エンジニアの評価を適正に行い、全てのステークホルダーがWIN-WINの関係を築けることを目指しています。
弊社は、楽しみながら成長できる環境を提供することに自信があります。母体のある会社だからこそ実現できる「安心」と「挑戦」が両立した理想的な成長環境です。この環境で、エンジニア一人一人が新たな経験を積み、可能性を最大限に引き出すことができると考えます。すべての“ひと”の可能性を信じ、仕事もプライベートも充実させる組織を目指しています。
弊社は、楽しみながら成長できる環境を提供することに自信があります。母体のある会社だからこそ実現できる「安心」と「挑戦」が両立した理想的な成長環境です。この環境で、エンジニア一人一人が新たな経験を積み、可能性を最大限に引き出すことができると考えます。すべての“ひと”の可能性を信じ、仕事もプライベートも充実させる組織を目指しています。
Kurihara
人財メディア
カスタマーサポート
カスタマーサポート
自分の可能性を試すために挑戦できる場所
私が働く理由は、一番は子供のためです。でもそれだけじゃなくて、自分の可能性を試し、どこまで成長できるか挑戦したいと思っています。LIFLAPに入ってからは、もっと自分を磨きたいと強く感じるようになりました。
私が求めるのは、お互いを高め合える仲間です。メンバーはこれまで様々な場所で多くの経験をしてきた人たちです。そんなメンバーと一緒にいると、「自分も成長していきたい」そんな前向きな姿勢を保てるんです。自分もそんな風に尊敬されるようになりたいと思い、日々努力しています。
私が求めるのは、お互いを高め合える仲間です。メンバーはこれまで様々な場所で多くの経験をしてきた人たちです。そんなメンバーと一緒にいると、「自分も成長していきたい」そんな前向きな姿勢を保てるんです。自分もそんな風に尊敬されるようになりたいと思い、日々努力しています。
求める人財
IN NUMBERS 数字で見る私たち
REQUIREMENT 募集要項
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- 給与
- 四大卒・院了・既卒：228,000円
（2022年4月実績）
-
- 諸手当
- 通勤手当：15,000円 / 月まで
家族手当：扶養義務者に、以下の金額を支給
1人目：10,000円 / 月、
2人目以降：5,000円 / 月
住宅手当：15,000円 / 月 （3年目まで）
不動産会社様との提携により、
仲介手数料が半額になります。
-
- 昇給
- 年1回（10月）
年次、経験年数を問わず、
フェアに評価を実施しています。
-
- 賞与
- 定期賞与：年2回（7月・12月）
※会社実績・個人実績に応じます
-
- 休日・休暇
- 土日祝
長期休暇：ゴールデンウィーク、夏季、
年末年始、バースデー休暇、
年次有給休暇（初年度10日）、
慶弔休暇、産前産後休暇ほか
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- 福利厚生
- ・各種保険：雇用保険、労災保険、
健康保険、厚生年金保険 - ・確定拠出年金制度
- ・車、パーツ、整備、車検、鈑金・塗装修理 社員割引制度
- ・選択制福利厚生制度
（カフェテリアプラン）
ベネフィット・ステーションへ任意で加入できます。特定のフィットネスジム、レストラン、テーマパーク、宿泊施設などが割引になる会員制の福利厚生です。 - ・資格支援補助金制度
業務に関連する資格取得の費用、業務知識向上に向けて参加したいと考えた
有料の研修やセミナーなど、会社が全額負担いたします。
- ・各種保険：雇用保険、労災保険、
-
- 勤務地
- ①リモートワーク
②神奈川県内/首都圏近郊
-
- 勤務時間
- 9：00～18：00
※現場作業の際は現場に準ずる
-
- 研修制度
- ・新入社員Work型研修：実働約10日
残業削減+利益向上プロジェクトを該当事業所にて実践して頂きます - ・ジョブローテーション制度
- ・社長塾
- ・外部研修制度
(若手シナジーアップ研修、次世代リーダー研修、マネージャー研修ほか)
- ・新入社員Work型研修：実働約10日
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- 社内制度
- ・特定の資格試験の取得に向けた費用補助
- ・外部研修・セミナー受講時の費用補助
- ・メンター制度
- ・コミュニケーションパートナー制度：約一年間、個々に先輩パートナーを付け、
職場の内外に関わらず本人の目標達成支援や
メンタルヘルス対策を行う - ・CDP（Career Development Program）
制度
1回/1ヵ月 キャリア意向の共有・合意と成長実現に向けて、
直属の上長と本人のキャリアに対しての成長計画を決定する面談を実施
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- 社内行事
- ・全社員会議 : 1回 / 2ヵ月
- ・社員総会 : 2回 / 年
ホテル貸し切り
第一部：半期の振り返りと未来への新たな取り組みの発表、各種表彰
第二部：懇親会 - ・スキルコンテスト(エンジニア部門・営業部門・ゲーム大会)：年1回程度
から